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L’index égalités Femmes Hommes est incalculable.

L’indicateur d’écart de rémunération obtient 40 points sur 40.

L’indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité obtient 15 points sur 15.

L’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations obtient 5 points sur 10.

L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles est incalculable.